腾讯高级工程师闫先生因每天工作不足8小时被公司辞退。 当时，公司提供的在岗时间统计表统计了2019年2月和3月期间每天早上8点至下午6点的在岗时间，指控闫先生在这一时间段内未能满足每天在岗8小时，每天仅在岗3~6小时。 闫先生称自己存在长期加班的事实，并
腾讯高级工程师闫先生因"每天工作不足8小时"被公司辞退。
当时，公司提供的在岗时间统计表统计了2019年2月和3月期间每天早上8点至下午6点的在岗时间，指控闫先生在这一时间段内未能满足每天在岗8小时，每天仅在岗3~6小时。
闫先生称自己存在长期加班的事实，并怀疑自己是因为2018年曾匿名举报部门人员违反公司规定而遭到报复。闫先生两次上诉均败诉。目前，他正准备向广东省**人民法院再次提交申请。
弹性工作制，从不考勤
据悉，闫先生大学是计算机专业毕业，于2012年入职腾讯。刚入职的半年，他每天晚上加班到深夜，周末无休。目前，已经工作多年，从入职起就是T3高级工程师。
腾讯公司以闫先生迟到、早退，违反了劳动纪律为由，于2019年3月28日给其开具了离职证明。而闫先生则表示，腾讯是弹性工作制，从来不考勤。
腾讯公司表示，根据相关规定，虽然是弹性工作制，但在岗时间不能少于8小时。而闫先生所在部门每早10点会有一个晨会，闫先生经常缺席。
为证明原告闫先生长期存在迟到早退的现象，腾讯公司出具了2019年2月至3月期间的监控视频截图、光盘、录音、多份公证书等证据，形成了一条可以支撑自己观点的证据链。
而闫先生则表示，自己存在长期加班的情况，不能因为监控画面中自己不在工位上就认定缺席。但闫先生并未拿出有力证据，证明自己日在岗超过8小时。
公司提供的在岗时间统计表统计了2019年2月和3月期间，而闫先生在这一时间段内未能满足每天在岗8小时，每天仅在岗3~6小时。
闫先生则认为腾讯公司提供的"每天早上8点至下午6点的在岗时间"存在问题，该时间段一共有8小时，除去中午休息的2个小时，任何一名员工也不可能满足完全在岗8小时。
但因闫先生不能提供有力证据证明自己经常有需要离开工位完成的工作，且闫先生的工作为游戏平台工程师，不存在出外勤情况。一审法院驳回了闫先生的诉求。
此外
石家庄网站建设消息，闫先生还表示自己经常在18时以后加班，但由于未能提供相应证据支撑，未被采纳。
"腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。"闫先生要求腾讯公司拿出所有时间段的监控。
随后，闫先生二次上诉，他拿出了项目组的微信聊天记录和其他员工晚间工作的视频。法院认为并不能证明他的诉求，不予采信，二审仍驳回了闫先生的诉求。
办公物品被扣留，内部账户被注销
闫先生称自己之所以无法提供有力证据证明，是因为离职时保安强行扣留了自己的个人电脑和办公物品。除此之外，自己所有的内部账户，包括企业微信、邮箱和工卡等都被注销了。
作为腾讯工作7年的老员工，闫先生表示，自己的考核成绩一直较好。被强行离职之前，也就是2018年上半年，拿到了三星。他不知道自己为何会被辞退。
闫先生回忆起自己曾在2018年12月举报了原部门研发人员在外开公司等违反规定的行为，他怀疑自己是因举报遭报复，被迫离职。
辞退原因：未能匹配对应岗位要求
腾讯公司则回应称，是因为闫先生作为一名员工，在离职前的相当长一段时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，未能匹配对应岗位要求。
针对法院一审和二审判决，闫先生提出了异议。他认为不能仅仅根据自己所在工位的监控视频就判定自己的在岗时长，他提出工位不能作为**判断依据，还应该加大监控面范围，结合其他员工每天在工位上的时间来判断。
而腾讯则表示，视频证据仅作为佐证，公司已经按照要求提供了包括《劳动合同》、工作记录等多方证据。
网友：太不人性化了
对于一个已经工作了7年的老员工，网友认为腾讯直接将其辞退的做法太不人性化了。认为闫先生已经工作7年了，现在以与岗位不匹配为由辞退，未免过于牵强。
也有网友认为该员工因为自己资历深就迟早早退的行为是不对的，正常上班的时间不在，下班之后来加班应该好好反省。
但是无论如何，电商平台属于工作节奏较快的公司，员工不但要适应工作节奏，更要及时更新自己的技能，提高自己的能力，从而避免在互联网浪潮中被淘汰。
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