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如何做大做强?阿里巴巴铁血治军就是典范!

发布日期:2017年07月20日  信息来源:未知  点击:
  说到阿里巴巴,人们第一时间想到就是淘宝和天猫,但是这两个只是阿里巴巴其中的一部分,那这个传奇的阿里巴巴是怎么成长起来的呢? 2014年这家发迹于中国杭州的民企在纽约证券交所上市。几年来所有媒体铺天盖地报道马云、他的团队以及阿里巴巴神话。淘宝让阿
  说到阿里巴巴,人们第一时间想到就是淘宝和天猫,但是这两个只是阿里巴巴其中的一部分,那这个传奇的阿里巴巴是怎么成长起来的呢?
  2014年这家发迹于中国杭州的民企在纽约证券交所上市。几年来所有媒体铺天盖地报道马云、他的团队以及阿里巴巴神话。淘宝让阿里巴巴的名声家喻户晓,光辉之下很多人忽视了淘宝之前阿里巴巴开展的其他业务,其中有一项就是“中国供应商”。据说“中国供应商直销团队”培养了国内O2O战场的众多COO们,号称中国电商的“黄埔军校”。这支队伍被马云称之为阿里铁军。
  “有铁军在,整个阿里的精气神就在”,这是马云对阿里铁军的评价。2008年的时候他就说想要出一本关于这只团队的书,给想要创业的人读。如今资深媒体人宋金波采访了阿里和铁军的重要人物,想把当初这只队伍冒着世纪之交的互联网寒冬、乘着中国入世征战沙场的故事还原呈现。
  石家庄网站建设消息阿里巴巴的用人哲学:比聪明更重要的是肯干,愿意同甘共苦。现在铁军队伍出来的那一批人,也许有一点和大众猜想大相径庭:与其说是机遇或天资,不如说是他们身上共有的“苦大仇深”吸引了阿里。石家庄网络优化获悉刚开始阿里巴巴还没有足够的底气,加上外出跑业务的地面需求,并不需要装潢堂皇的门面,招了很多而且偏好于招“苦大仇深”的人。这些学历不高、家境一般的人,对成功的欲望超乎常人,才能够咬牙挺过严酷的考核、超高的直销团队淘汰率。一直以来马云就持有这样的用人理念,体现在《阿里巴巴和人力资源管理》一书中 :“一个人是否能融入企业,是否能接受企业的使命和价值观,远远比能力、学历等资质更为重要”。
  阿里铁军共有的基因是“超强执行力”和“有情有义”。这有赖于个人的干劲,但为谁而干这一点很关键。阿里巴巴这么考虑过后,通过建立彻底的分享机制,即老帮新、主管帮员工、上司帮下级,不但传授经验技巧,而且给资源、带上门,创造了一个良好的团队氛围,而且个人产生了对企业的归属感。如果提及阿里同时期实行的PK大战,各个区域、各个主管组,包括团队内的每个人都在进行着不同主题的PK,确实很难想象在竞争对手的立场下,王牌销售毫无保留地给队友分享技巧。“很傻很天真,又相对比较单纯”的分享观念,对个人提升带来的极大帮助,理所当然赢得了员工的心,作为企业文化传承下来。
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