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58公司新工作制遭遇差评 恐有违《劳动法》

发布日期:2016年09月05日  信息来源:未知  点击:
  996制度这个在以往显得有点生僻的词,近日因为58公司欲实行这一制度被集体吐槽而得到普及。 从字面上看,所谓996制度,就是指代早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度。除去午休的1-2个小时时间,员工每天需要工作超10个小时。这个高强度制度是伴
  996制度——这个在以往显得有点生僻的词,近日因为58公司欲实行这一制度被集体吐槽而得到普及。
  从字面上看,所谓996制度,就是指代“早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2个小时时间,员工每天需要工作超10个小时。这个高强度制度是伴随大批创业公司的出现而被发明出来的。
  9月1日,58公司总裁兼CEO姚劲波在某直播平台谈创业趋势,与此前其直播收获了满满的创业问题和赞赏不同,此次直播,姚劲波始料未及地收获了满屏的吐槽。
  背后的原因是58公司方面透露出消息称要实行全员996制度。除此之外,有员工透露,制度变更之外,没有任何补贴,公司也不会给诸如加班餐费、交通费等任何补偿。
  这一决策毫无疑问地得到了员工们的一致差评。
  “在北京上班,倒一两次地铁是正常的,有的时候赶上高峰要等两到三班才能挤得上去,开车往往比地铁更慢,上班路程最快也要1个小时,9点上班意味着最晚7点起床。9点下班,整理一下再到家就10:30左右了,然后要吃饭、洗漱还要洗碗、洗衣,这就到睡觉时间了。完全没有自己的时间。”新金融记者在和诸多北京互联网从业者接触时了解到。
  另外,在采访过程中,新金融记者也了解到,健康问题也是大多数员工关心的问题之一。“长期高负荷工作,对身心都是一种伤害。没有必要拿自己的生命健康来换取工资,如果是我的话也许会选择离职。”一北京互联网金融行业员工评论称。
  据石家庄网络优化了解,996制度一般来说都是公司特殊时期针对特殊部门的临时制度,像58公司所透露的全员“996”,实属少见。
  增速放缓的压力
  正如上述员工所说,如果这一制度真的实行,那么显然会有一部分员工因为无法承受高压工作而离职。
  这个推论引出了人们对于58公司“变相裁员”的质疑。
  这种质疑也并非空穴来风,去年58赶紧合并,新成立的公司一直陷在整合一事中,人员冗余也是新公司一直以来存在的问题。在员工正常工作的前提下,58公司擅自解除劳动合同,势必要进行赔偿。但只要员工自己提出辞职,这部分赔偿金就可以省去了。
  “也许有人会觉得剩下来的人势必都是对公司最忠心的员工,事实上也未见得。或许真正有能力的人并不愿意接受这种工作强度,跳槽的可能性更大,而那些还在发愁离开58如何找工作的人,反而更容易接受苛刻制度。”互联网评论人刘介丹对新金融记者表示。
  另外,根据58公司第二季度财报,其营收为2.978亿美元,同比增长86.7%,对比去年增长速度147.1%,其增速明显放缓。
  这当中还包括58公司之前收购的赶集网和安居客的贡献,单就主品牌58同城来说,公司对下一季度的预计营收增长仅为52%-56%,是去年同期的1/4左右。
  财报公布当天,58同城股价应声而跌,跌幅14%。
  显然,58同城已经有问题的苗头显现。姚劲波开始着手调整58同城的对外部代理商及内部员工政策。
  业内有传言说在58同城核心管理层的微信群中,姚劲波发声表示:“我们做这次动员也清晰告诉所有人,尤其总部人员,我们不是一个高福利、悠闲的大公司,我们还在奋斗期”,并且还提到“能接受这个现实的留下”。
  恐有违《劳动法》
  “曾经你觉得这个公司值得托付终身,现在他对你说:‘能接受这个现实的留下’”,一署名为58同城员工的网友发文写道。他说:“all in、狼性文化这样的词像病毒一样飘在每个工位上方。”
  此时想必大多数员工的内心是崩溃的。
  在沉默中爆发还是灭亡?在外界看来,现在唯一能拿出来保护自己的,只有《劳动法》了。
  我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  对比996制度,每周工作时间超60个小时的标准(除去午休时间),显然远远超出了这一规定的范围。
  另外,如果强制延长劳动时间,而且还不依照国家规定向员工支付加班费及其他补贴,按照《劳动保障监察条例》第二十五条所示,劳动保障部行政部门将责令限期改正并可对企业处以罚款。
  在实行996制度的消息发出后的第二天,58公司终于给出回应,回应称:“对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。”
  与此同时,58公司还表示,并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
  然而在这份声明背后,员工们真正执行的工作时间才是最终要被考量的标准。
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