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2014年校招被新浪在中山大学举行宣讲会上拉开序幕

发布日期:2013年09月26日  信息来源:众旺互联  点击:
  今日,新浪在中山大学举办今年下半年首场大型招聘宣讲会,正式拉开了2014年校园招聘的序幕。在本次宣讲会上,新浪联席总裁兼首席技术官许良杰向在场学子介绍了新浪文化以及公司最新进展,并结合多年从业经验对互联网未来趋势进行了展望。 新浪正在大力推进的
  今日,新浪在中山大学举办今年下半年首场大型招聘宣讲会,正式拉开了2014年校园招聘的序幕。在本次宣讲会上,新浪联席总裁兼首席技术官许良杰向在场学子介绍了新浪文化以及公司最新进展,并结合多年从业经验对互联网未来趋势进行了展望。

  “新浪正在大力推进的工程师文化,包括勇于开拓、快速反应、迭代扩展、拥抱故障、开放氛围、重视人才。”许良杰表示,非常欢迎优秀人才加盟新浪,并在新浪迸发出创新的火花。

  在宣讲会上,许良杰重点强调,大数据是互联网未来的重要发展方向,而新浪此次也将特别重视对于移动互联网以及大数据人才的招聘。据悉,今年上半年,新浪在内部发起了全新的战略级项目“达尔文”。

  基于新浪微博海量的数据资产,“达尔文”系统通过对微博、门户、站外应用等内容的结构化处理,将信息按照“人”、“物”、“关系”进行有业务价值和商业价值的重组织,将在线服务于新浪微博的推荐、搜索、广告等用户产品和商业产品,实现数据资产的价值。开展四个月来,“达尔文”项目基本完成了大新浪基础数据的聚合。

  按照计划,新浪此次将围绕近百个职位招聘超过300名优秀的毕业生,其中微博约占75%,门户约占25%,招聘对象不但包括新浪门户和微博一直重视的技术研发、产品设计、运营开发类人才,也包括新浪全新媒体平台所需要的原创编辑、记者、视频编辑等人才。尤为一提的是,本次招聘中技术产品研发类职位所占份额高达80%。

  据石家庄网站建设了解,新浪建立了导师制,自实习开始就采取一带一的模式,帮助学生尽快融入职场。针对研发类、产品类人才,新浪开通了人才“绿色通道”,让学生与新浪最先端业务零距离接触,更好的把握个人未来。
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