今日，腾讯就传出了裁高管的事，这一次主要是针对腾讯的中层干部，数据显示：腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有部门员工认为，裁撤比例大于10%。 而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别，其中，副总裁也包含在中干范围内。 当
今日，腾讯就传出了裁高管的事，这一次主要是针对腾讯的中层干部，数据显示：腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有部门员工认为，裁撤比例大于10%。
而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别，其中，副总裁也包含在中干范围内。
当然了，各位老铁，腾讯是亚洲*值钱的科技公司，基本上被裁掉的腾讯高管，出去以后都不会存在什么找工作难的问题！
如腾讯所言：在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%的目标。”
无独有偶，前段时间京东也宣布裁掉10%的高管，业内人士指出，京东经过十余年的发展，已逐渐出现“大公司病”，淘汰冗余的高管或许能重新激发团队内部的创业激情。
同样，前些天百度也宣布了让年轻人上位的口号，53岁的张亚勤首位选择退休
而就在腾讯与京东宣布裁员之际，阿里巴巴却表示：不仅不会裁员，相反还会大规模的招聘
其实，无论是阿里巴巴、京东还是百度。其实都是在学习阿里巴巴的模式。
石家庄网站建设消息去年的时候，马云是BATJ当中**个宣布退休的创始人，其实说白了，马云之所以敢退休，那是因为阿里巴巴已经建立起了一套完善的人才机制。也正如马云所说：未来是属于年轻人的，自己不想每天在办公室里对年轻人指指点点。
要知道，咱们来到这个世界上不是来遭罪的，更多的是享受人生！
自打马云这段话一出来之后，我们看到了很多互联网公司不是调整组织架构就是裁掉不合格的高管。
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