互联网的寒冬还在继续，今日，京东集团在沉寂多日之后又爆出了一个大消息。原来，在本来喜庆的公司年会上，京东集团突然宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，这一下子让气愤降至冰点。要知道，这对于很多高管而言不啻于晴天霹雳。 不过，京东此
互联网的寒冬还在继续，今日，京东集团在沉寂多日之后又爆出了一个大消息。原来，在本来喜庆的公司年会上，京东集团突然宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，这一下子让气愤降至冰点。要知道，这对于很多高管而言不啻于晴天霹雳。
不过，京东此举其实早有征兆。要知道，2018年对于京东而言确实是极其艰难的一年。
石家庄网站建设消息从一月份股价创出新高之后便开始一路跌跌不休，*终相较于**点的733.34亿美元市值，京东市值已蒸发400亿美元，要是一般公司估计已经倒闭了。
除了刘强东事件影响，京东的增长势头也在放缓，要知道大家普遍认为电商红利已经在逐渐消失，增长乏力不仅是面临的问题，更是行业问题，在这种大背景下京东被人看衰自然是很正常。从年中开始，很多投资机构就开始抛弃京东股票，大家的耐心已经逐渐丧失了。
在公司经营不太景气的情况下， 自我断臂求生也是本能反应。套用刘慈欣的黑暗森林说法，走出了象牙塔其实就是进入了黑暗森林，社会是充满着残酷竞争的原始森林，一旦迈入森林的那一瞬间，就要做好被吞食的觉悟。
对此，华为可以说是其中的先驱和忠实拥趸。华为老总任正非曾表示：“每年华为要保持5%的自然淘汰率。”基本上都是优胜劣汰，不过京东此时向高管下手，明显是感觉到公司的发展已经受到上层的阻碍。
据京东内部人士表示，开启高层末尾淘汰制是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。事实上，在京东近几年高速发展的背后，很多人已经明显被胜利冲昏了头脑。
此时，趁着公司跌入低谷之际，开启末位淘汰制，并且是直接向高层下手，不得不说刘强东的手腕和决心还是令人佩服，毕竟这种快速而又残酷的方式可以快速激活公司发展的动力和基因，也是京东拜托处境的选择之一。
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